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人才戰(zhàn)略
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人才戰(zhàn)略
 

  建立規(guī)范的人力資源管理體系,營(yíng)造健康和諧的人文工作環(huán)境,憑借文化凝聚人才,企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展人才,組織學(xué)習(xí)提升人才,現(xiàn)代制度保護(hù)人才,整合外部資源借用人才,建設(shè)具有創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和突出專長(zhǎng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,組建具有相同價(jià)值觀念的管理團(tuán)隊(duì),樹立公認(rèn)良好的“奧克人”形象,為奧克新能源快速發(fā)展提供有力的人力資源保障。
核心定位:

運(yùn)用文化凝聚人才,創(chuàng)造機(jī)遇發(fā)展人才;組織學(xué)習(xí)培養(yǎng)人才,產(chǎn)權(quán)制度留住人才,利潤(rùn)分配留住人才。

核心價(jià)值觀

  追求卓越∶以不斷進(jìn)取的精神,努力成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。

    質(zhì)量?jī)?yōu)先∶以負(fù)責(zé)的態(tài)度,提供超出顧客預(yù)期的產(chǎn)品和服務(wù)。

    創(chuàng)造價(jià)值∶對(duì)國(guó)家有貢獻(xiàn),對(duì)顧客有價(jià)值,對(duì)員工有幫助。

  言而有信∶努力實(shí)現(xiàn)對(duì)顧客,對(duì)同事的承諾。

  團(tuán)隊(duì)合作∶以良好的溝通,達(dá)成雙贏和多贏的結(jié)果。


人才觀念:
人一定要發(fā)展,一切發(fā)展為了人,發(fā)展一定要能夠全面協(xié)調(diào)可持續(xù),發(fā)展需要統(tǒng)籌兼顧各方面的關(guān)系和利益。
激勵(lì)機(jī)制:
結(jié)合績(jī)效考核的薪酬分配體系為員工自我實(shí)現(xiàn)提供了廣闊的施展舞臺(tái)和巨大的發(fā)展空間。
 
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